黃埔區紀委監委多向發力錘煉年輕幹部 打造紀檢監察生力軍

　　近日，廣州市黃埔區紀委監委第六紀檢監察室一級科員袁瑜聲獲評2021-2022年度“廣州市優秀共青團員”稱號。袁瑜聲在交流座談中表示，這個榮譽得益於她在龍湖街道逕下村掛職兩年多的“柔性鍛煉”。在逕下村任書記助理期間，她深度參與了換屆選舉、鄉村振興、股份製改革、疫情防控、村史編寫等多項重點工作，在打硬仗、扛重活、攻難關中練就了真本領。

　　這是黃埔區紀委監委墩苗壯苗、加強年輕幹部選育管用的又一成效體現。年輕幹部是黨和國家事業的生力軍、接班人，是繼承和開創國家事業的重要力量。近年來，黃埔區紀委監委把培養選育年輕幹部放在突出位置，圍繞“選育管用”全鏈條、各環節，多渠道發現識別、培養使用年輕幹部，著力把年輕幹部打造成為政治過硬、本領高強、忠誠幹淨擔當的紀檢監察生力軍。

　　擰緊思想“總開關”

　　“每一次閱讀《習近平的七年知青歲月》，都是堅定信念、收獲啟示、增強力量的過程。從習近平總書記知青時期的艱苦生活和成長曆程中，我深刻認識到年輕幹部必須堅守為人民服務的初心、堅持實事求是的精神、堅強擔當作為的幹勁、堅信終身學習的價值……”這是黃埔區紀委監委年輕幹部吳永盛在“讀一本好書”活動中寫下的心得體會。

　　黃埔區紀委監委為年輕幹部量身定做一係列的培養計劃，將年輕幹部的政治素養、業務能力作為成長必修課。突出理論武裝，加強思想淬煉，通過“一月一室一課”、周五學堂、年輕幹部座談會等不斷加強政治機關意識教育、忠誠教育，引導年輕幹部恪守黨的性質宗旨、堅守人民立場，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。著力優化知識結構，提升專業能力，選派年輕幹部參加上級紀委和區委舉辦的業務培訓班，定期組織開展“夯基礎、強素質、提能力”理論考試。敢於壓擔子、搭台子，建立年輕幹部“1+1”結對幫帶製度，讓業務熟練的委機關年輕骨幹擔任派駐機構、鎮街紀工委、國企紀委新進幹部導師，幫助新進年輕幹部盡快轉換角色，充分發揮年輕幹部在紀檢監察幹部隊伍新老交替、薪火相傳中的重要作用。

　　一線鍛煉“增才幹”

　　“我剛到社區的第二個月，在現場處理50多人的留守戶群體性事件時，被留守戶從樓頂潑了兩盆冷水從頭澆濕。也正是這盆冷水，拉近了我和群眾的關係……”黃埔區紀委監委選派到基層一線任村第一書記的陸柏成同誌談起當時的情形仍記憶猶新。

　　年輕幹部經曆單一、經驗不足，到一線鍛煉是提高年輕幹部綜合素質特別是實際工作能力的重要一環。黃埔區紀委監委安排年輕幹部參與全區營商環境建設、掃黑除惡專項鬥爭、疫情防控等專項監督檢查，使年輕幹部在監督一線增才幹。落實“全鏈條”培養，鼓勵新進幹部在走讀式談話、外出調查取證等關鍵環節中磨煉，在辦案一線練本領，多名“90後”業務骨幹在老同誌指導下“啃下硬骨頭”，成功突破攻堅。近兩年，區紀委監委選派5名選調生到村（社區）掛職鍛煉，7名年輕幹部分別擔任中小企業黨組織第一書記、村（社區）第一書記，讓年輕幹部在“中小企業能辦大事”示範區和鄉村振興主戰場曆練成長。在基層一線經風雨的幹部遠不止這些，2022年3月廣州市疫情卷土重來，黃埔區紀委監委集結了4批年輕黨員幹部職工全麵下沉社區支援，2022年4月以來，黃埔區紀委監委派出8名紀檢監察年輕幹部入駐區內隔離酒店開展全封閉監督檢查，在戰疫一線培養年輕幹部應急處突能力。

　　“‘好苗’就要多培育，多‘墩墩苗’才能‘長得高’。要把年輕幹部放到艱苦環境中去，讓他們衝到改革和發展的第一線去，經幾次‘風雨’，當幾回‘熱鍋上的螞蟻’，才能真正見世麵、壯筋骨、增才幹。”區紀委監委主要負責同誌強調。

　　嚴管厚愛“扣扣子”

　　“作為一名年輕紀檢監察幹部，要認清自己的身份和地位，牢記自己在監督別人的同時，也時刻被別人監督著，要自重自省，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’，努力做到可堪大用、能擔重任，跑出屬於我們新生代的加速度、高質量！”今年初，黃埔區紀委監委召開了“清廉講堂”學習交流會，給年輕幹部上了一堂生動的廉政教育課。

　　黃埔區紀委監委堅持“好幹部是選出來的，更是管出來的”，製定實施年輕幹部“五個一”培養計劃，從思想、工作、作風、紀律等方麵全方位對年輕幹部加強教育管理監督。實行“一對一”幫帶，以“師傅領進門”的方式，指定一批政治素質高、業務能力強的“導師”對年輕幹部進行幫帶，在工作上詳細點撥、傳授經驗，在學習上指出薄弱環節和努力方向，在生活上排憂解難，做到政治上關心、工作上支持、生活上關懷。在年輕幹部新任入職、職位變動、提拔任用等成長發展的關鍵節點，按照新任入職必談規矩、提拔任用必談廉政、基層鍛煉必談紀律的要求，與年輕幹部開展談話，促使年輕幹部講紀法、明底線、守規矩。

　　年輕紀檢監察幹部在正風肅紀反腐的第一線，時常麵臨被“圍獵”“腐蝕”的風險。黃埔區紀委監委著力加強對年輕幹部的從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督，動態更新年輕幹部廉政資料，在評優評先、提拔重用、交流鍛煉前必征求黨風廉政意見，督促其時時處處嚴格按照紀律規矩辦事，做到遵紀守法、拒腐防變。加強“八小時外”的監督，要求部門負責人每季度至少開展一次對年輕幹部的家訪慰問或談心談話，對受到不實舉報的必訪、對在基層鍛煉的必訪、對借調學習的必訪，全麵了解年輕幹部思想動態和生活狀況，護航年輕幹部茁壯成長。