黃埔“鐵軍答卷人”第二十三期，葉世遠分享奮鬥故事 主辦方供圖
6月17日，在黃埔區、廣州開發區“鐵軍答卷人開講啦”第二十三期暨黃埔工匠專場活動上，葉世遠、劉仔才、盧勉飛將自己的奮鬥故事娓娓道來，生動展示了“工匠精神”的深刻含義。活動現場還舉行了黃埔工匠年度評選結果的頒獎儀式，共26人入選2020年度“黃埔工匠”。
據悉，“黃埔工匠”遴選活動是該區技能技術人才“引育評留”四位一體“全鏈條”培養體係的重要一環。自2017年起，每年舉辦一屆，已從眾多基層一線崗位工作的技能技術人員中，累計遴選出56名高技能人才。
葉世遠：18年敲敲打打，敲出行家裏手
廣州本田汽車有限公司的葉世遠是一名汽車鈑金工，他在平凡的工作崗位上勇於挑戰、敢於創新。“有一次，我修一個車門，點焊的溫度太高，造成了更大變形，結果整車被迫報廢。我很內疚，也在反思，能不能設計出一個更好用的工具呢？”此後，他經常利用下班時間跑去4S店或汽修廠蹲點學習。
有一天，葉世遠焊接一扇車門，發現車門與門框之間的縫隙發生了粘連，他對這個熔點產生了極大的興趣，經過反複琢磨、練習，他終於成功設計出“快速拉拔器”，這種工具讓燒焊也能有粘連效果，且不發生高熱變形。目前，“快速拉拔器”已推廣至公司所有工廠。18年來，他的雙手每天敲打出1000台嶄新車輛，一年就有36萬名車主享受到他的勞動成果。
三百六十行，行行出狀元。為提升技術，葉世遠參加各種技能競賽，連續兩屆獲評廣東省汽車行業鈑金技能大賽狀元。“當不了科學家，做不了教授，但我成了能工巧匠，敲敲打打一樣能敲出大國工匠。”葉世遠感觸地說。
盧勉飛：一絲不苟的接力棒要代代傳承
盧勉飛是環凱微生物生化檢測試劑廠副廠長兼技術部經理，為了攻克顯色劑、顯色增強劑、多種顯色劑同步顯色等技術難題，盧勉飛和同事們悉心鑽研，不停試錯，天天加班至深夜已是常態。
“五天工作製根本不夠用，我基本是6.5天工作製。周六加班後，我把白天做的實驗培養皿搬回家，放在陽台有太陽的地方，周日繼續觀察細菌在平板上的生長及顯色情況。”功夫不負有心人，盧勉飛團隊研製出多種僅用肉眼就可直接觀察並可同時檢測多種細菌的顯色培養基，打破了進口產品壟斷。
公司研發人員都“怕”盧勉飛，他們看實踐結果時常說：“這個菌落大小和色澤很不錯，不用再改善配方了吧？”盧勉飛的答複總是“產品一定要精益求精，繼續改善，沒有最好，隻有更好。”她對後輩要求嚴格，大到實驗結果分析，小到論文寫作的標點符號都不放過，在她的言傳身教下，培養出了30多位技能骨幹。“一定要讓新一代的微生物鐵軍把這種工匠精神傳承下去！”
劉仔才：能工巧匠獨創“鏡麵”焊法
劉仔才是中國能源建設集團廣東火電工程有限公司的一位高級焊接工。2007年，他負責某核電站不鏽鋼管道的焊接工作，施工現場的管道處於地溝內，緊貼牆和地麵，操作空間極小，部分焊縫根本看不到，難度極高。劉仔才想到一個辦法：在待焊管背麵上方，放一麵鏡子，通過鏡子的反射來觀察原本無法看見的部分。經過兩晚的練習，他掌握了鏡麵焊接的訣竅，獨創了“鏡麵”焊法，讓整個團隊的施工計劃如期完成，2017年，劉仔才當選為黨的十九大代表。
難得的是，屢獲大獎的他，謝絕了其他企業的高薪聘請，潛心當起了焊接教練，把“大搖擺”焊法、“鏡麵”焊法等“絕活”毫無保留地傳授給徒弟們，10年來，他先後帶出300多名合格焊工。
據了解，為提升職業技能培訓供給量，黃埔區人力資源社會保障局圍繞戰略新興產業、先進製造業、現代服務業等領域，指導區內培訓機構、職業院校、重點用工企業等單位，大力開展數字技能、廣東技工等職業技能培訓。目前，該區已建設省級產業就業培訓基地1個、區級技能人才培訓平台23家、技能大師工作室6個、公共實訓基地1個、民辦職業培訓機構19家，全區各類培訓載體達50家以上，基本形成“一平台、多節點、全覆蓋”的職業技能培訓網絡。
同時，黃埔區依托各類培訓載體，引導其廣泛開展技能人才培訓、校企合作、技術交流、帶徒傳技、公益培訓等，每年可完成職業技能培訓量超5萬人次，有效提升了職業技能培訓供給量。
下一步，黃埔區將持續優化技能人才服務生態體係建設，縱深推進職業技能提升行動提質增效，加大政策宣傳覆蓋麵，吸引多方主體參與各類職業技能培訓，為全民技能提升、企業發展壯大、促進就業創業提供有力保障，為實施推進黃埔區四個“萬億”計劃，全力打造經濟發展最強區提供高質量的技能人才支撐。
（舒悅 李金亮）
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